In der Steuerbranche sind es oft nicht nur die Zahlen, die zählen, sondern auch die Menschen dahinter. Im Wettbewerb um talentierte Steuerprofis entscheidet eine starke Arbeitgebermarke oft darüber, wer die besten Mitarbeiter gewinnt. Doch wie können Steuerkanzleien ihre Marke so gestalten, dass sie im Kopf bleibt und die richtigen Talente anzieht? Hier kommen wir – die Jost AG TaxForce – ins Spiel. Mit unseren maßgeschneiderten Aktivitäten helfen wir Ihnen dabei, Ihre Kanzlei als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren. Hier sind fünf Antworten auf die brennendsten Fragen.

1.   Wie erreiche ich die besten Steuerprofis für meine Kanzlei?

Es geht nicht nur darum, auf den richtigen Kanälen zu sein, sondern sich auch klar und ansprechend zu präsentieren. Wir von der Jost AG TaxForce erstellen auf Ihre Kanzlei zugeschnittene Anzeigen, die wir in unserem Netzwerk und auf ausgewählten Business- Plattformen veröffentlichen. Darüber hinaus agieren wir als verlängerter Recruiting-Arm Ihrer Kanzlei und setzen auf eine empathische Direktansprache, um gezielt die besten Talente anzusprechen.

Dabei legen wir großen Wert auf Seriosität und Eleganz. Wir halten nichts davon, Kandidaten direkt an ihren Arbeitsplätzen zu kontaktieren, etwa indem wir in Kanzleien anrufen, um potenzielle Mitarbeiter abzuwerben. Solche Methoden entsprechen nicht unserer Philosophie. Stattdessen haben wir deutlich elegantere Wege gefunden, mit Kandidaten in Kontakt zu treten – diskret, respektvoll und immer mit einem offenen Ohr für die Bedürfnisse des Einzelnen. Und wenn ein Kandidat uns ein “Nein” gibt, akzeptieren wir das.

So hebt sich Ihre Kanzlei von der Masse ab und erreicht genau die Fachkräfte, die perfekt zu Ihnen passen – und das nicht nur lokal, sondern auch überregional.

2.   Wie wichtig ist die interne Kommunikation für eine starke Marke?

Eine starke Marke beginnt bei Ihren eigenen Mitarbeitern. Die Jost AG TaxForce weiss: Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Botschafter. Deshalb unterstützen wir Sie dabei, die interne Kommunikation zu optimieren – sei es durch Mitarbeiter-Newsletter oder andere Maßnahmen, die das Engagement fördern. Eine positive interne Kultur strahlt immer nach außen – und genau das macht Ihre Kanzlei auch für zukünftige Bewerber attraktiv.

3.   Wie kann ich mit besonderen Maßnahmen herausstechen?

Eine ansprechende Außenwirkung ist der Schlüssel, um bei potenziellen Mitarbeitern Eindruck zu hinterlassen. Neben den klassischen Wegen, wie etwa Karriere-Websites, bieten wir auch innovative Lösungen an: Ob Sie auf Außenwerbung setzen möchten oder durch Sponsoring in Ihrer Region Präsenz zeigen – die Jost AG TaxForce entwickelt kreative Ideen, um Ihre Arbeitgebermarke in Szene zu setzen.

4.   Wie nutze ich digitale Kanäle richtig?

Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Kanzlei digital auf die Überholspur zu bringen. Vom E- Recruiting über virales Marketing bis hin zur SEO-optimierten Karriereseite – wir sorgen dafür, dass Sie auf allen digitalen Plattformen optimal vertreten sind. Mit gezielten Postings in sozialen Medien platzieren wir Ihre Anzeigen direkt in den Netzwerken, in denen sich die besten Steuerprofis aufhalten. Und das Beste: Wir nehmen Ihnen dabei die Arbeit ab, sodass Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.

5.   Warum ist es so wichtig, eine starke Arbeitgebermarke zu haben?

In der Steuerbranche ist der Fachkräftemangel spürbar – umso wichtiger ist es, sich als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Eine starke Marke macht den Unterschied, wenn es darum geht, die besten Köpfe für Ihre Kanzlei zu gewinnen und langfristig zu binden. Mit der Jost AG TaxForce an Ihrer Seite helfen wir Ihnen, Ihre Marke nachhaltig zu stärken – von der ersten Anzeige bis hin zur langfristigen Präsenz in Netzwerken und Medien.

Mit uns als Partner stärken Sie nicht nur Ihre Personalstrategie, sondern auch Ihre Arbeitgebermarke – und das in allen wichtigen Bereichen.

Übrigens: unsere Talente des Monats finden Sie ab sofort immer aktuell hier: